Pago de la gratificación en diciembre: conoce la fecha límite y quiénes reciben este beneficio en Perú
Las empresas deben cumplir con este depósito, ya que las sanciones por incumplimiento podrían superar los S/120,000, advirtió un experto en finanzas.
Más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado recibirán la gratificación de diciembre, un beneficio económico que se paga en la primera quincena de julio y diciembre de cada año. Este año, el plazo límite para el depósito recae el domingo 15 de diciembre, pero el monto se enviará en otra fecha diferente.
Además del monto principal, los trabajadores recibirán una bonificación adicional equivalente al 9% del aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud), o al 6,75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
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¿Cuándo deben depositar la gratificación 2024?
Los trabajadores en planilla del sector privado y aquellos del sector público bajo el régimen laboral privado tienen derecho a recibir la gratificación, la cual debe ser pagada a más tardar el viernes 13 de diciembre de 2024. Se estima que más de 4 millones de personas serán beneficiadas, con un total aproximado de S/10.000 millones distribuidos.
"Las empresas que no cumplan con este plazo podrían enfrentarse a multas que superan los S/120.000, dependiendo del número de trabajadores afectados", advirtió Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
¿Cuánto es la gratificación de diciembre de 2024?
Si un trabajador estuvo desde el 01 de julio de 2024 en la planilla de una empresa, recibirá la gratificación completa equivalente a un sueldo bruto. Es importante señalar que este monto no estará sujeto a descuentos como AFP o Impuesto a la Renta.
Sin embargo, si la persona trabajó solo un mes entre julio y diciembre de 2024, la gratificación será proporcional al tiempo laborado. Además, se otorgará una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud, lo que significa que el monto final será superior al sueldo neto habitual que recibe cada mes.
A continuación, algunos ejemplos de Jorge Carrillo sobre cómo se aplicará este beneficio:
- Sueldo Bruto = S/2.000: Sueldo Neto = S/1,740. La gratificación + bonificación será de S/2.180, lo que representa un 25% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/3.000: Sueldo Neto = S/2,570. La gratificación + bonificación será de S/3.270, lo que representa un 27% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/4.000: Sueldo Neto = S/3,347. La gratificación + bonificación será de S/4.360, lo que representa un 30% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/5.000: Sueldo Neto = S/4,083. La gratificación + bonificación será de S/5.450, lo que representa un 33% más del ingreso neto.
- Sueldo Bruto = S/10.000: Sueldo Neto = S/7,614. La gratificación + bonificación será de S/10.900, lo que representa un 43% más del ingreso neto.
Respondiendo directamente al titular de esta nota, son los trabajadores del sector privado en planilla que aportan a EsSalud recibirán hasta un 43% más de su sueldo neto gracias a la gratificación de diciembre 2024.
¿Qué trabajadores no reciben gratificación?
No todos los regímenes laborales tienen derecho a recibir la gratificación. Existen excepciones, según Jorge Carrillo, entre las cuales se encuentran:
- Trabajadores de la pequeña empresa: reciben la mitad de este beneficio.
- Trabajadores del sector público: en lugar de gratificación, reciben un "aguinaldo" cuyo monto es de S/300, determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
- Practicantes y jóvenes en formación laboral: reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, pero este beneficio no necesariamente se otorga en julio y diciembre.
- Trabajadores de la microempresa, independientes e informales: no tienen derecho a la gratificación.
¿Cómo calculo mi gratificación en 2024?
A continuación te mostramos la calculadora online de La República, donde podrás calcular cuánto dinero recibirías como gratificación. Recuerda que la cifra es aproximada y para mayor detalle, consulta con tu empleador.
