Generación Z en EEUU prefiere trabajar en hospitales y deja atrás a las big tech: buscan estabilidad y propósito laboral, según estudios
Las expectativas laborales de la generación Z están reconfigurando el mercado de trabajo en Estados Unidos. Estabilidad emocional, impacto social y balance vida-trabajo son ahora los nuevos pilares del éxito.
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La generación Z en Estados Unidos está marcando una tendencia laboral significativa al preferir empleos que ofrecen estabilidad y un sentido de propósito, alejándose de las grandes empresas tecnológicas. Según el informe de la National Society of High School Scholars (NSHSS), el 46% de los jóvenes de esta generación muestra interés en carreras relacionadas con la medicina y la salud, superando a campos como la ingeniería y las ciencias, que obtienen un 18% de preferencias.
Este cambio refleja una búsqueda de trabajos que no solo proporcionen seguridad económica, sino también una conexión significativa con el trabajo diario. Esta generación valora entornos laborales que promuevan el bienestar personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal, aspectos que consideran esenciales en su desarrollo profesional.
¿Cuáles son las preferencias laborales de la generación Z en Estados Unidos?
Diversos estudios, como los realizados por la consultora What's The Big Data y Network Trends, han identificado las prioridades laborales de la generación Z en Estados Unidos:
- Estabilidad laboral: el 76% de los jóvenes busca empleos que ofrezcan seguridad y estabilidad financiera, seguido de factores como ubicación (75%), reputación de la empresa (72%) y salario (71%).
- Propósito en el trabajo: la mayoría desea que su empleo tenga un impacto positivo en la sociedad y contribuya al bienestar general.
- Equilibrio entre vida laboral y personal: valoran entornos que permitan una armonía entre sus responsabilidades profesionales y su vida personal .
- Flexibilidad: prefieren modelos de trabajo que ofrezcan horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida.
¿Cuál es el impacto de estas preferencias en el mercado laboral estadounidense?
Ante el auge de la inteligencia artificial, los jóvenes estudiantes ven este avance como una amenaza a su futuro laboral, sumado a declaraciones de las principales empresas como Nvidia y Amazon que señalan que pronto no será necesario saber programar para crear nuevas tecnologías, las preferencias laborales de la generación Z se están direccionando a priorizar la estabilidad económica, el equilibrio personal y que contribuyan con un propósito a la sociedad, en lugares como hospitales, clínicas y áreas de bienestar social.
Estas preferencias se reflejan en el creciente descenso del ranking de empresas más deseadas para trabajar. En el 2022, Google se encontraba a la cabeza, pero el año pasado pasó a ocupar el séptimo lugar. Lo mismo está sucediendo con Apple, Amazon y Space X, que bajó del noveno al vigesimosegundo puesto. Además, el hecho de que la generación Z evite ambientes de trabajo tóxicos o altamente demandantes sin beneficios emocionales ni sociales, genera una presión real sobre las políticas laborales y las estructuras jerárquicas tradicionales. Las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas corren el riesgo de enfrentar una fuga de talento joven, baja retención y desmotivación interna.
