Chile aprueba histórica reforma de pensiones después de 43 años: una victoria clave para Boric
La reforma en Chile, respaldada por una mayoría en el Congreso, busca cerrar la brecha entre pensiones y sueldos y fortalecer el pilar solidario. Aunque celebrada por el oficialismo, enfrenta críticas por el posible impacto en el empleo y las empresas.
Con 110 votos a favor y 38 en contra, Chile ha dado un paso trascendental en materia de seguridad social con la aprobación de una histórica reforma de pensiones, que pone fin a más de 40 años de un sistema basado en la capitalización individual. La nueva legislación obliga a las empresas a contribuir a las pensiones de sus trabajadores, una medida que busca mejorar las jubilaciones y reducir las desigualdades en un sistema altamente criticado. Con esta reforma, el gobierno de Gabriel Boric cumple una de sus promesas clave y marca un hito en la política chilena.
La nueva modificación permitirá subir las pensiones de 2.800.000 de personas. El debate en torno a la reforma se extendió por meses, enfrentando a distintos sectores políticos y económicos. Mientras el oficialismo celebró la aprobación como un triunfo social, sectores empresariales y opositores expresaron preocupaciones sobre el impacto financiero para las compañías. A pesar de las tensiones, la medida fue respaldada por una mayoría parlamentaria, evidenciando un cambio de paradigma en la política de pensiones del país. Ahora, el desafío será la implementación efectiva y la evaluación de su impacto a largo plazo.
¿En qué consiste la reforma de pensiones aprobada en Chile?
La reforma establece que las empresas deberán aportar un porcentaje adicional al fondo de pensiones de sus trabajadores, algo inédito en el sistema chileno desde su implementación en 1981. Hasta ahora, las pensiones dependían exclusivamente de las cotizaciones individuales de los trabajadores, administradas por las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), lo que generaba bajas jubilaciones para gran parte de la población.
Boric destacó que la reforma a las pensiones es un "gran logro", aunque reconoció que esperaba obtener más. Foto: ICNDiario.
Además de la contribución empresarial, la reforma incluye un fortalecimiento del pilar solidario, lo que permitirá mejorar las pensiones de quienes han cotizado poco o nada durante su vida laboral. El objetivo del gobierno es reducir la brecha entre las pensiones y los sueldos activos, garantizando una mayor estabilidad económica para los jubilados. Sin embargo, la oposición advierte que la nueva carga para los empleadores podría generar efectos negativos en la generación de empleo.
¿Por qué esta reforma representa un triunfo para Gabriel Boric?
La aprobación de esta reforma representa una victoria política clave para el presidente Gabriel Boric, quien hizo de la mejora del sistema de pensiones una de sus principales promesas de campaña. Durante décadas, los intentos de reformar el sistema fracasaron debido a la falta de acuerdos políticos y la resistencia del sector privado. Lograr su aprobación en el Congreso refuerza la capacidad de gobernabilidad de Boric y su coalición.
Además, esta reforma le otorga un respaldo significativo en un momento en el que su administración enfrenta desafíos económicos y de seguridad. La implementación de un sistema más equitativo en materia previsional puede fortalecer su imagen y consolidar su liderazgo en la izquierda chilena. No obstante, el éxito definitivo de la reforma dependerá de su ejecución y de que las mejoras en las pensiones sean efectivas en el corto y mediano plazo.
¿Cómo será el nuevo sistema previsional en Chile?
El aporte total será de un 8,5%, sumando el 1,5% que los empleadores ya contribuyen al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). De este monto, el 4% se asignará a un nuevo Seguro Social: 2,5% al SIS y compensación para mujeres, y 1,5% a una cotización con rentabilidad protegida. El 4,5% restante se destinará a la capitalización individual. Estos cambios se implementarán de forma gradual a lo largo de 9 años, con la posibilidad de extenderse hasta 11 años, según la evaluación de la recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
Asimismo, el nuevo sistema de pensiones establece una contribución de 0,1 UF por cada año de cotización de un trabajador, con un límite de 25 años. Durante los primeros 10 años de implementación de la reforma, las mujeres podrán acceder a este beneficio con al menos 10 años de cotización.
¿Cómo impactará esta reforma en los trabajadores y las empresas?
Para los trabajadores, la reforma representa una mejora significativa en sus futuras pensiones, ya que el aporte adicional de los empleadores aumentará el monto acumulado para la jubilación. Además, el fortalecimiento del pilar solidario beneficiará a quienes han tenido trabajos informales o intermitentes, lo que permitirá reducir la desigualdad en el acceso a una jubilación digna.
Se confirmó que beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios. Foto: Futbol Up.
Por otro lado, el sector empresarial enfrenta el desafío de adaptarse a esta nueva obligación. Aunque algunos empresarios han manifestado su preocupación por el incremento de costos laborales, expertos señalan que la reforma es necesaria para garantizar un sistema sostenible y justo. En los próximos años, será clave monitorear cómo la medida afecta la economía, el empleo y la inversión en el país.