Atentos, inmigrantes en USA: las nuevas leyes de Gavin Newsom en California que aumentarán tu salario en 2025
Las normativas incluyen la prohibición de prácticas religiosas en el ámbito laboral, medidas de apoyo para víctimas de violencia y licencias laborales para familiares.
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En 2025, Gavin Newsom, gobernador de California en Estados Unidos, implementó múltiples leyes que afectan y favorecen directamente a los trabajadores y sus salarios. Estas normativas buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar derechos esenciales para los empleados en el estado dorado.
Entre las normativas más relevantes destacan el incremento del salario mínimo, la regulación de las reuniones laborales y la protección de los derechos de las víctimas de violencia. A continuación, se presentan las principales disposiciones clave que es importante tener en cuenta.
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¿Habrá un aumento del salario mínimo en California este 2025?
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California se incrementará a 16,50 dólares por hora. Sin embargo, algunas ciudades y condados han establecido cifras superiores. Las localidades con un salario mínimo más alto en este territorio de Estados Unidos son:
- West Hollywood: 19,65 dólares
- Emeryville: 19,36 dólares
- Mountain View: 19,20 dólares
- Sunnyvale: 19 dólares
- Berkeley: 18,67 dólares
- San Francisco: 18,67 dólares
- El Cerrito: 18,34 dólares
- Belmondo: 18,30 dólares
- Pasadena: 17,50 dólares
- Los Ángeles: 17,28 dólares
- Condado de Los Ángeles: 17,27 dólares
- Malibú: 17,27 dólares.
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¿Qué leyes se han implementado en California, Estados Unidos?
Las nuevas leyes implementadas en California demuestran el compromiso del estado con la mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos de los trabajadores. Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan estas regulaciones para asegurar su correcto cumplimiento y fomentar un entorno laboral justo y equilibrado.
1. La ley SB399, que también entró en vigor el 1 de enero de 2025, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores asistir a reuniones con fines religiosos, políticos o sindicales. Esta legislación garantiza que los empleados no sean sancionados por negarse a participar en tales encuentros. En caso de incumplimiento, el empleador podría enfrentar una multa civil de al menos 500 dólares.
2. La ley AB 2499 establece que las empresas con más de 25 empleados no podrán despedir, discriminar o negarse a contratar a personas que hayan sido víctimas de un delito o violencia. Además, los familiares de estas víctimas podrán tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada. El incumplimiento de esta norma podría resultar en un delito menor para el empleador.
3. La ley 2123 permite a los empleados ausentarse para cuidar a un familiar enfermo, tener un nuevo hijo o atender a un familiar en servicio militar, sin necesidad de utilizar días de vacaciones. Esta medida busca ofrecer mayor flexibilidad y apoyo a los trabajadores en situaciones familiares críticas.
4. La ley SB 1100 prohíbe a los empleadores solicitar una licencia de conducir a los solicitantes de empleo, a menos que sea esencial para el puesto. Esta disposición busca eliminar barreras innecesarias en el proceso de contratación.
5. La ley SB 988 exige a las empresas que contratan a autónomos por más de 250 dólares proporcionar un contrato por escrito que detalle el trabajo a realizar y la información sobre el pago. Los empleadores deberán cumplir con la fecha de pago acordada o, a más tardar, 30 días después de la finalización del trabajo.
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¿De cuánto es el salario mínimo actual de California?
Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California subió de 16 a 16.50 dólares por hora para todos los empleadores, sin importar su tamaño.
Es importante destacar que algunas ciudades y condados de California han establecido salarios mínimos más altos debido al alto costo de vida en esas áreas. Por ejemplo, se prevé que en 2025, el salario mínimo en Mountain View será de 19.20 dólares por hora, mientras que en Sunnyvale alcanzará los 19.00 dólares por hora.
