California aplica el Permiso Familiar Pagado: ley firmada por Gavin Newsom aumenta los beneficios para trabajadores en el estado
El Permiso Familiar Pagado en California se fortalece con la Ley SB 951, permitiendo a los trabajadores recibir hasta el 90% de su salario por tiempo libre para salud o cuidado familiar.
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El acceso al Permiso Familiar Pagado en California ha sido una prioridad en los últimos años, y ahora, con la implementación de la Ley SB 951, firmada por Gavin Newsom, los trabajadores pueden recibir un mayor porcentaje de su salario cuando necesiten tomar tiempo libre por motivos de salud o cuidado familiar.
El gobernador Newsom destacó que esta reforma busca apoyar a las familias en momentos críticos sin que ello signifique un riesgo económico. Con la entrada en vigor de esta legislación, millones de empleados podrán acceder a un sistema más equitativo que garantiza un mayor respaldo financiero durante su ausencia laboral.
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SB 951: ¿cómo mejora los beneficios del Permiso Familiar Pagado la ley firmada por Gavin Newsom en California?
La Ley SB 951, presentada por la senadora María Elena Durazo, introduce una serie de mejoras significativas en el Permiso Familiar Pagado en California. Estas son las modificaciones más importantes:
- Aumento del porcentaje de pago: Para quienes ganan menos de $63,000 al año, la compensación será de hasta el 90% del salario regular. Para los trabajadores con ingresos superiores a $63,000, el pago será de hasta el 70% de su salario, con un límite de $1,681 por semana.
- Extensión de cobertura: Se amplía el acceso a licencias de discapacidad hasta 52 semanas. El Permiso Familiar Pagado se mantiene en 8 semanas.
- Mayor accesibilidad para empleados con bajos ingresos: Antes de esta reforma, la tasa de reemplazo salarial era menor, lo que dificultaba que los trabajadores con sueldos bajos aprovecharan el beneficio. Ahora, con una compensación más alta, se espera que más personas puedan hacer uso de este derecho.
- Cobertura para diferentes situaciones: La ley contempla licencias tanto para enfermedades personales como para el cuidado de familiares, garantizando un sistema de apoyo integral.
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¿Qué beneficios incluye el Permiso Familiar Pagado en California?
El Permiso Familiar Pagado ofrece apoyo económico a los trabajadores de California que necesitan ausentarse de su empleo por razones médicas o familiares. Estos son los principales casos en los que se puede utilizar este beneficio:
- Cuidado de un familiar gravemente enfermo, como padres, hijos, cónyuges o parejas registradas.
- Tiempo para vincularse con un hijo recién nacido, adoptado o en proceso de acogida.
- Recuperación de una enfermedad o lesión que impida al trabajador desempeñar sus funciones laborales.
- Acompañamiento en el despliegue militar de un ser querido.
- Licencia previa al parto: las madres pueden recibir beneficios adicionales de hasta cuatro semanas antes del nacimiento del bebé.
¿Cómo acceder a los beneficios del Permiso Familiar Pagado en California?
Para solicitar los beneficios, los trabajadores deben presentar un reclamo ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. A continuación, los pasos clave para calcular el monto del beneficio:
- Determinar las ganancias trimestrales más altas: esto se basa en el período base de ingresos reportados.
- Calcular el salario semanal promedio: el beneficio es un porcentaje de este monto.
- Aplicar la tasa correspondiente: depende del rango de ingresos anuales, los beneficios serán del 70% al 90%.
