Gobierno establece una edad máxima para trabajar en el sector público: cambio será a partir este año
Se fijó un límite de edad para el retiro en el sector público, además de modificarse las regulaciones sobre licencias sin goce de haber y la compensación por tiempo de servicios.
- Confirman que estos regímenes del sector público recibirán dos remuneraciones económicas este 2025
- Trabajadores del sector público en Perú recibirán dos pagos adicionales en 2025: ¿cuándo se entregarán y cuáles son los regímenes?
El Gobierno peruano aprobó una normativa que establece una edad máxima para laborar en el sector público. Esta disposición, contemplada en la Ley N.º 32199 y publicada en diciembre de 2024, estandariza los criterios para el cese de los empleados estatales.
Además, introduce modificaciones en licencias sin goce de haber y en la compensación por tiempo de servicios (CTS), con el propósito de regular las condiciones laborales en el sector estatal. La normativa entró en vigor en enero de 2025 y afecta a trabajadores de un régimen específico con contrato indefinido. Las entidades públicas deberán aplicar las disposiciones establecidas en la ley.
¿Cuál es la edad límite para trabajar en el sector público en 2025?
De acuerdo con la Ley N.º 32199, los servidores públicos bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 deberán cesar en sus funciones al cumplir los 70 años. La norma establece que el retiro se realizará al finalizar el año calendario en el que se alcance dicha edad, lo que significa que quienes cumplan 70 años en 2025 podrán laborar hasta el 31 de diciembre.
El objetivo de esta medida es unificar los criterios de cese laboral y garantizar su aplicación de manera homogénea en todas las entidades estatales. Antes de esta disposición, las normas sobre retiro por edad variaban según el sector o institución, lo que genera diferencias en la administración del personal público.
Cambios en licencias sin goce de haber y compensación por tiempo de servicios (CTS)
Además del límite de edad, la ley introduce modificaciones en el régimen de licencias sin goce de haber. A partir de 2025, los trabajadores podrán solicitar licencias por un máximo de tres años dentro de un periodo de cinco años, de manera continua o discontinua, según lo establecido en la normativa.
En cuanto a la compensación por tiempo de servicios (CTS), la nueva disposición fija un cálculo uniforme para todos los trabajadores afectados por la ley. Este cálculo establece que el monto de la CTS será equivalente al 100% de la remuneración mensual por cada año completo de trabajo o fracción superior a seis meses.
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¿Cuándo entra en vigencia la nueva ley y qué implicaciones tiene?
La Ley N.º 32199 entró en vigor en enero de 2025 y aplica a todas las entidades del sector público que emplean personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276. Las instituciones estatales deben implementar los lineamientos establecidos y garantizar que los trabajadores comprendidos en esta disposición cesen sus funciones según lo estipulado.
Asimismo, las entidades gubernamentales deberán ajustar sus procedimientos administrativos para la correcta aplicación de la normativa y evitar posibles irregularidades en la gestión del personal. Con estas medidas, el Gobierno busca ordenar las condiciones laborales y establecer criterios homogéneos en el retiro de los servidores públicos.
¿Qué beneficio tienen los trabajadores del sector público por ir a trabajar en bicicleta?
¡Excelente noticia! La Ley N° 30936 establece que los trabajadores del sector público en Perú tendrán la oportunidad de disfrutar de un día libre remunerado en el año 2025 si eligen desplazarse en bicicleta a sus lugares de trabajo.
Esta medida tiene como objetivo promover la movilidad sostenible y contribuir a la mejora de la calidad de vida de los empleados del Estado.
Trabajadores del sector público reciben pagos adicionales en 2025
Según la Ley de Presupuesto 2025, los servidores públicos recibirán dos pagos extraordinarios, cada uno de hasta S/300, correspondientes a los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad. Estos beneficios están dirigidos a trabajadores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N.º 276, 29944 y 30512, así como a docentes universitarios y personal de salud contemplado en normativas específicas. Además de los aguinaldos, el Gobierno ha aprobado un bono por escolaridad de hasta S/400, destinado a cubrir gastos educativos al inicio del año.
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