Sueldo mínimo en enero de 2025: esto deben saber los trabajadores peruanos que ganan la RMV antes de cobrar
El salario mínimo en Perú aumentó de S/1.025 a S/1.130 y beneficia a trabajadores formales del sector público y privado desde enero de 2025. Este ajuste también mejorará otros beneficios laborales.
El salario mínimo experimentó un aumento en enero de 2025, ya que pasó de S/1.025 a S/1.130. Esta medida impacta positivamente a los trabajadores formales de los sectores público y privado. Además de beneficiar a quienes perciben el sueldo básico, este incremento también conllevará mejoras en diversos beneficios laborales adicionales.
El aumento salarial se anticipa como un avance en las condiciones laborales de múltiples sectores económicos. En general, cientos de miles de empleados que perciben este salario están a la espera de cobrar el nuevo monto cuando finalice el primer mes del año. A continuación, te contamos los detalles más importantes.
¿Cuál es la noticia que deben saber los trabajadores que ganan sueldo mínimo en Perú?
La Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que no es necesario que el trabajador que ganaba S/1.025 solicite el aumento a S/1.130, ya que se trata de una obligación establecida por la ley. Esta normativa garantiza que el incremento se formalice de manera automática, lo que asegura los derechos laborales de los empleados.
El empleador tiene la obligación de ajustar la planilla electrónica para reflejar el reciente aumento de la remuneración mínima vital. Además, deberá proporcionar a sus trabajadores la constancia de dicha modificación o actualización de datos en el T-Registro. Este proceso debe completarse dentro de un plazo de 15 días calendario a partir de la fecha en que se realizó el cambio.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el aumento del sueldo mínimo?
Sunafil advierte que el incumplimiento en el pago de la remuneración mínima vital se considera una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. Por lo tanto, los empleadores que no ajusten los salarios al mínimo establecido, que actualmente es de S/1.130, enfrentarán sanciones administrativas.
Los trabajadores tienen la opción de visitar la página oficial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para proteger sus derechos laborales. Es crucial contar con el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa, ya que esta información es necesaria para completar adecuadamente el formulario correspondiente.
Los cambios laborales a raíz del aumento del sueldo mínimo
El aporte mensual que los trabajadores deben destinar a la ONP ha experimentado un incremento, pasando de S/133,25 a S/146,90. Este ajuste responde al aumento de la RMV, que se sitúa actualmente en S/1.330. La normativa peruana establece que la contribución debe ser del 13% sobre el salario, lo que justifica esta modificación en los montos a aportar.
A su vez, la asignación familiar es un subsidio económico dirigido a los empleados del sector privado en Perú. Este beneficio equivale al 10% de la RMV, lo que implicará un ajuste en la asignación familiar, que ascenderá a S/113 mensuales.
Asimismo, el salario de los trabajadores que perciben sueldo mínimo y laboran en horario nocturno pasará de S/1.383,75 a S/1.525,50 al mes. Esta modificación se encuentra contemplada en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Según la normativa actual, el nuevo monto se determina sumando el sueldo mínimo fijado en S/1.130 y un incremento del 35% sobre la RMV.