¿Hasta qué edad se puede trabajar en el sector público en Perú? Esto es lo que establece la ley sobre el tiempo límite, vía El Peruano
El Congreso de la República aprobó la Ley N.° 32199, que modifica la regulación laboral en el sector público, que incluye otras medidas relacionadas a la licencia de goce y el cálculo de la CTS.
El Congreso de la República aprobó la Ley N.° 32199, que introduce cambios clave en la regulación laboral del sector público. Publicada en el Diario Oficial El Peruano, esta normativa impacta directamente sobre las condiciones laborales de millas de trabajadores bajo el marco del Decreto Legislativo N.° 276. Entre los aspectos más destacados se encuentra el establecimiento de una edad límite para continuar trabajando en el sector estatal, junto con ajustes en licencias y beneficios económicos.
Con estas modificaciones, el Gobierno busca regular de manera más eficiente la administración pública, adaptándose a las necesidades actuales del país. Los cambios también abren interrogantes sobre cómo se aplican estos nuevos lineamientos en las distintas dependencias públicas.
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Ley N.° 32199: ¿Cuál es la edad límite para trabajar en el sector público?
La Ley N.° 32199 establece que los trabajadores del sector público deberán cesar definitivamente sus funciones al cumplir los 70 años de edad. No obstante, el texto incluye una clave de excepción: el servidor puede permanecer en su carga hasta el 31 de diciembre del año en que alcance esta edad.
Este cambio, introducido al artículo 35 del Decreto Legislativo N.° 276, se aplica de manera uniforme a todos los funcionarios y empleados regidos por esta normativa. Por ejemplo, si un trabajador estatal cumple 70 años en febrero, podrá continuar desempeñando sus labores hasta finales de ese mismo año.
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Licencias y CTS: ¿Qué otros cambios introdujeron la Ley N.° 32199?
La Ley N.° 32199 también incluye importantes modificaciones relacionadas con las licencias sin goce de haber y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Estos ajustes buscan modernizar la legislación laboral en el sector público y otorgar mayor claridad en los derechos de los trabajadores.
Licencias sin goce de haber
- La nueva normativa establece que los trabajadores del sector público pueden solicitar licencias sin goce de haber por un período máximo de tres años continuos o discontinuos .
- Estas licencias se contabilizan dentro de un período de cinco años , permitiendo a los servidores mayor flexibilidad para atender asuntos personales o familiares sin perder su vínculo laboral.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Los cambios en la CTS son significativos y apuntan a estandarizar este beneficio:
- Monto del beneficio: los servidores recibirán el 100% de su remuneración total por cada año trabajado o fracción superior a seis meses.
- Cálculo actualizado: para quienes cesan a partir de 2022, se toma como base el promedio mensual de los últimos 36 meses de servicio , incluyendo el Monto Único Consolidado (MUC) y la Escala Base del Incentivo Único - CAFAE.
- Reingreso laboral: si un trabajador vuelve a ser contratado tras haber cesado, el monto recibido por CTS anteriormente tiene efecto cancelatorio y no se acumula al nuevo período de servicio.
Inicio de la implementación de la normativa para el sector público
La Ley N.° 32199, publicada el 17 de diciembre de 2024, entró en vigor con el objetivo de regular aspectos clave del régimen laboral público. El Congreso y las entidades estatales deberán aplicar de manera progresiva estas disposiciones, alineándose con los principios del Decreto Legislativo N.° 276.
Las instituciones públicas deben garantizar la correcta ejecución de esta normativa, asegurándose de que los trabajadores comprendan los alcances y beneficios de las modificaciones. Además, el nuevo límite de edad y las disposiciones sobre licencias requerirán actualizaciones en los manuales de procedimientos internos y en los contratos laborales vigentes.