Buenas noticias del Décimo tercer mes 2025: calendario de pagos MEF para servidores públicos y fecha oficial del primer desembolso
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) confirmó la fecha del primer pago del décimo tercer mes para servidores públicos en Panamá. Conoce el calendario oficial de pagos, cómo se calcula este beneficio laboral y las sanciones en caso de incumplimiento.
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El décimo tercer mes en Panamá, un beneficio laboral considerado un derecho irrenunciable para los trabajadores, ya tiene fecha para su primer desembolso en 2025. Según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), a través de la Contraloría General de la República, el primer pago del año se realizará cerca a mitad de año.
Este pago, que se distribuye en tres partes a lo largo del año, beneficia primero a los servidores públicos, mientras que los empleados del sector privado lo reciben una vez finalizado el proceso en las entidades estatales. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) ha reiterado que el incumplimiento por parte de los empleadores puede generar sanciones.
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Calendario oficial de pagos del décimo tercer mes en Panamá
El calendario de pagos para los trabajadores del sector público es establecido por el MEF, y su objetivo es garantizar la correcta distribución de los salarios y beneficios laborales. Para el primer semestre de 2025, el décimo tercer mes será depositado en la siguiente fecha:
- Primer pago: 7 de marzo de 2025
El segundo y tercer pago se realizarán en los meses correspondientes al segundo y tercer cuatrimestre del año, de acuerdo con el esquema tradicional aplicado en Panamá. Además, en los próximos también hay distintos pagos para el sector público con la primera quincena:
- Marzo: viernes 21
- Abril: martes 8
- Mayo: miércoles 7
Para poder revisar más fechas, puedes entrar al calendario oficial del MEF haciendo CLICK AQUÍ.
¿Cómo se calcula el décimo tercer mes?
El cálculo del décimo tercer mes se basa en los ingresos percibidos en los cuatro meses previos al desembolso. En este sentido, el monto que recibe cada trabajador varía según su salario en ese período.
Un punto clave en el cálculo es la eliminación del tope salarial, una medida declarada inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia (CSJ). Esta decisión responde a demandas interpuestas contra la Ley 52 de 1974, que regulaba el pago de este beneficio.
Según esta normativa, el cálculo del décimo tercer mes es el siguiente:
- Se suman los salarios brutos de los cuatro meses previos.
- El total se divide entre 12, obteniendo así el monto a recibir.
Sanciones por incumplimiento en el pago del décimo tercer mes en Panamá
El MITRADEL ha reiterado que los empleadores que incumplan con el pago del décimo tercer mes pueden ser sancionados conforme a la legislación laboral vigente en Panamá. Estas sanciones buscan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores del sector público y privado.
Las principales consecuencias para los empleadores que no realicen el pago incluyen:
- Multas económicas, cuya cuantía varía según el caso.
- Posibles demandas laborales, impulsadas por los trabajadores afectados.
- Acciones administrativas que pueden derivar en sanciones adicionales.
En este sentido, las autoridades han enfatizado la importancia de cumplir con los beneficios laborales y respetar los plazos establecidos en el calendario de pagos.
