Salario mínimo en Illinois: la nueva ley de Pritzker que aumenta el sueldo base para este sector laboral
Illinois ha aprobado una ley que eliminará el pago de sueldos inferiores al salario mínimo para trabajadores con discapacidad. El gobernador JB Pritzker firmó el Proyecto de Ley 793.
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El estado de Illinois ha dado un paso significativo al aprobar una legislación que eliminará la práctica de pagar sueldos por debajo del salario mínimo a empleados con discapacidad. Según el informe del medio estadounidense My Journal Courier, el gobernador JB Pritzker ha ratificado el Proyecto de Ley 793 de la Cámara de Representantes, marcando un avance en la protección de los derechos laborales de este grupo.
Esta nueva normativa impedirá que, desde el año 2030, organizaciones empresariales y centros residenciales soliciten exenciones para pagar por debajo del salario base estatal a este grupo de la población.
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Illinois: ¿Quiénes tendrán un aumento salarial por la ley de Pritzker?
De acuerdo con My Journal Courier, la normativa firmada por el gobernador JB Pritzker beneficiará directamente a miles de trabajadores con discapacidad que hasta ahora recibían sueldos inferiores al mínimo legal. Esta práctica, respaldada anteriormente por la sección 14(c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), permitía que ciertas organizaciones solicitaran autorizaciones federales para pagar menos del salario base si los empleados no alcanzaban niveles estándar de productividad.
La nueva ley impactará principalmente a trabajadores vinculados con centros de empleo adaptado o residencias con servicios ocupacionales. Durante el anuncio oficial, la vicegobernadora Juliana Stratton destacó: “Nadie debería recibir menos del salario mínimo simplemente por tener una discapacidad”.
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¿De cuánto será el nuevo sueldo mínimo en Illinois este 2025?
El proceso de implementación de esta ley coincide con el calendario de aumentos progresivos del salario mínimo en el estado. En enero de 2025, el sueldo mínimo en Illinois alcanzará los 15 dólares por hora, como parte del plan escalonado que el gobierno estatal inició en 2020. Esta cifra también se aplicará a los trabajadores con discapacidades, garantizando igualdad en la remuneración sin distinciones por condición física o cognitiva.
La normativa también contempla apoyos técnicos y financieros para que las organizaciones afectadas por el cambio puedan reconvertirse a modelos laborales inclusivos y sostenibles. Las empresas y entidades que actualmente emplean este modelo de remuneración tendrán un plazo hasta finales de 2029 para implementar de forma progresiva la transición al salario mínimo completo, conforme lo establece la nueva legislación.
