Estas son las 10 mejores startups de California y Estados Unidos para trabajar este 2025, según Forbes
Forbes ha nombrado a una empresa de software del norte de California como el mejor lugar para trabajar en EE.UU. La lista incluye a las 10 mejores startups emergentes para 2025.
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Forbes ha clasificado a una empresa de software del norte de California como el mejor lugar para trabajar en Estados Unidos. Recientemente, la compañía de medios destacó a las 500 mejores empresas emergentes del país para 2025, reconociéndolas como excelentes lugares para laborar.
En un artículo, Forbes indicó que elegir el talento adecuado es fundamental para el éxito o fracaso de una startup. La publicación destacó que los empleados son el corazón y el alma de estas empresas, además de ser su mayor gasto. "Las startups inteligentes saben que mantener a los empleados felices es beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa", afirmó Forbes.
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Los 10 principales empleadores de empresas emergentes en California
De acuerdo con Forbes, las siguientes son las 10 mejores startups para trabajar en California:
- Cribl, San Francisco
- Hightouch, San Francisco
- Energía Lunar, Mountain View
- Mercurio, San Francisco
- Qué No Saber, Marina del Rey
- Antrópico, San Francisco
- Malla, San José
- Pacaso, San Francisco
- Molino, San Bruno
- OpenAI, San Francisco
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Las 10 mejores startups de Estados Unidos para trabajar este 2025
Según Forbes, las 10 mejores startups para trabajar en Estados Unidos son las siguientes:
- Cribl, San Francisco
- CodaMetrix, Boston
- Hightouch, San Francisco
- Energía Lunar, Mountain View
- Mercurio, San Francisco
- Qué No Saber, Marina del Rey
- Antrópico, San Francisco
- Wiz, Nueva York
- Malla, San José
- Pacaso, San Francisco
¿Cuál fue el criterio de clasificación de Forbes?
Forbes se asoció con la firma de investigación de mercado Statista para identificar y evaluar a 3.000 empresas privadas en Estados Unidos. Cada una de estas startups contaba con más de 50 empleados y fue fundada entre 2015 y 2022. El estudio se centró en empresas independientes, excluyendo las filiales de corporaciones más grandes.
La clasificación se basó en tres áreas principales: la reputación de la empresa, la satisfacción de los empleados y el crecimiento. Para esto, se analizaron factores como publicaciones en redes sociales, reseñas en línea, vacantes de empleo y tasas de crecimiento del tráfico en los sitios web de las empresas.
