Este monto pagarás a EsSalud si ganas sueldo mínimo en Perú: nuevo aporte se da tras el aumento de la RMV en 2025
Desde enero de 2025, la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú se incrementó de 1.025 a 1.135 soles, generando ajustes en el sistema laboral y en las contribuciones para EsSalud.
El aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú, que pasó de 1.025 soles a 1.135 soles, ha generado varios ajustes en el sistema laboral, especialmente en lo que respecta a las contribuciones obligatorias de los trabajadores en planilla. Uno de los cambios más importantes es el incremento en el descuento mensual correspondiente al Seguro Social de Salud (EsSalud), que ahora representa el 9% del salario bruto.
En este contexto, el aumento de la RMV no solo impacta el ingreso de los trabajadores, sino también sus aportes al sistema de salud, lo que puede mejorar el acceso a servicios médicos y atención para los beneficiarios de EsSalud. De esta manera, el cambio no solo busca fortalecer la economía de los trabajadores, sino también garantizar su bienestar a largo plazo.
¿Cuánto aportarán a EsSalud los trabajadores que recibirán el nuevo monto de la RMV?
El aporte mensual a EsSalud corresponde al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que, con el nuevo sueldo mínimo establecido en S/1.320, será de S/118.80. Este monto se deduce directamente del salario de los trabajadores formales en planilla y se transfiere a EsSalud para garantizar el acceso a los servicios de salud.
El cálculo del descuento sigue siendo proporcional al monto total de los ingresos percibidos. Por ejemplo, si el trabajador percibe ingresos adicionales al sueldo básico, como horas extras o bonos, el aporte a EsSalud también se incrementará de acuerdo con el total devengado.
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Aportes a EsSalud 2025: ¿qué trabajadores lo pagan?
El descuento por EsSalud aplica a los trabajadores formales que laboran bajo relación de dependencia y están registrados en planilla.
- Trabajadores del sector privado: aquellos que cumplan con las horas mínimas laborales establecidas por ley.
- Socios de cooperativas: siempre que perciban ingresos sujetos a la RMV.
- Empleados públicos: incluidos en el régimen general y otros regímenes laborales que contemplen aportes a EsSalud.
¿Desde cuándo se pagará el nuevo monto del sueldo mínimo en Perú?
El incremento del sueldo mínimo en Perú, según la norma vigente, entró en vigor a partir del 1 de enero a nivel nacional. Por consiguiente, es importante que tanto los trabajadores del sector público como del sector privado estén al tanto de que la nueva Remuneración Mínima Vital se abona desde este mes en adelante.
Es crucial tener en cuenta que la implementación de este aumento salarial se realizará en la fecha que determine cada empleador o de acuerdo al calendario establecido por la empresa correspondiente. La fecha específica de pago variará según cada compañía del sector privado. En el caso del sector público, el nuevo salario mínimo vital se pagará siguiendo el cronograma establecido por el Gobierno, en las fechas habituales de pago de sueldos.
¿Qué es la RMV en Perú?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es el salario mínimo legal que un trabajador puede recibir por una jornada laboral completa. Su objetivo principal es asegurar que los trabajadores obtengan un ingreso mínimo para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. La RMV se actualiza regularmente de acuerdo al costo de vida, la productividad nacional y otros indicadores económicos relevantes.