Aprueban incremento salarial para trabajadores del sector público en el Perú este 2025
El incremento salarial tiene como objetivo favorecer a los trabajadores del sector público que laboran bajo los diferentes regímenes, mientras se espera un eventual aumento del salario mínimo.
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) anunció un incremento salarial para una parte de los empleados del sector público a partir del año 2025. Este incremento, establecido mediante el Decreto Supremo N.° 265-2024-EF, busca elevar las remuneraciones de servidores, directivos y funcionarios adscritos a distintos regímenes laborales.
Asimismo, cumple con lo dispuesto en el Convenio Colectivo Centralizado, que fue firmado entre la representación del Estado Peruano y las organizaciones sindicales conformadas por las Confederaciones Estatales CITE, CTE, UNASSE, CONASEP y CONFETEP, integrantes de la Comisión Negociadora encargada de la negociación colectiva centralizada para el año 2024.
El ajuste salarial, que será distribuido en dos fases durante el año fiscal, impactará principalmente a los trabajadores de los regímenes CAS, el Servicio Civil, la Carrera Pública Penitenciaria y el Servicio Diplomático. Las condiciones de este aumento también incluyen restricciones para ingresos superiores a S/ 15.600.
PUEDES VER: Pensión más alta de la ONP: así puedes llegar a tener los S/893 que brinda este sistema a sus jubilados
El gobierno oficializa el aumento salarial: ¿cuál será el monto y qué regímenes serán los beneficiados?
El Decreto Supremo N.° 265-2024-EF establece un incremento de S/ 50 para cada trabajador, aplicable a los regímenes laborales del Decreto Legislativo N.° 728, el Decreto Legislativo N.° 1057 (CAS), y las Leyes N.° 30057 (Servicio Civil), N.° 29709 (Carrera Pública Penitenciaria) y N.° 28091 (Servicio Diplomático). Este ajuste se implementará en dos etapas: enero y diciembre de 2025.
Este monto adicional será incorporado como un concepto independiente en la planilla de pagos, lo que permitirá su utilización para el cálculo de beneficios laborales, como gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, bonificaciones y compensación por tiempo de servicios (CTS). Cabe destacar que, para garantizar la equidad en su distribución, el incremento estará limitado para quienes perciban ingresos mensuales superiores a S/ 15.600. En estos casos, el aumento será ajustado para no superar dicho monto.
Trabajadores beneficiados por régimen laboral: ¿cuáles son los requisitos para acceder al aumento?
Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del MEF. Este registro permite verificar el cumplimiento de los requisitos y asegura la correcta distribución de los fondos asignados.
¿Qué es la RMV?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo que debe recibir un trabajador en Perú, establecido por el Estado, para garantizar un ingreso básico a los empleados del sector privado. La RMV tiene como objetivo asegurar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, salud y educación.
