El nuevo monto del aporte a EsSalud a trabajadores peruanos tras incremento del sueldo mínimo a S/1.130 este 2025
El aumento del sueldo mínimo en Perú a S/1.130 también impacta en los aportes obligatorios a EsSalud, ONP y AFP, reflejando ajustes en los beneficios laborales y demás referencias.
Desde enero de 2025, los trabajadores formales en Perú han comenzado a recibir la nueva Remuneración Mínima Vital (RMV) establecida en S/1.130, un incremento de S/105 respecto al monto anterior. Este ajuste tiene como objetivo aliviar las dificultades económicas de quienes perciben los ingresos más bajos, aunque también implica cambios en los aportes y descuentos obligatorios, como el destinado al Seguro Social de Salud (EsSalud).
Según lo estipulado en la Ley N° 26790, el aporte a EsSalud corresponde al 9% del sueldo bruto del trabajador. Con el nuevo salario mínimo, este monto también se ha ajustado, afectando tanto a los empleadores como a los trabajadores formales.
Nuevo aporte de EsSalud para trabajadores que ganen sueldo mínimo en Perú, ¿de cuánto será?
El aumento de la RMV trae consigo un incremento en el aporte mensual a EsSalud, que pasa de S/92,25 a S/101,70. Este ajuste, vigente desde enero de 2025, está dirigido a financiar los servicios de salud que EsSalud brinda a los trabajadores formales y sus dependientes. Entre los beneficios que cubre este aporte se incluyen atención médica ambulatoria, hospitalización, maternidad, tratamientos especializados y subsidios económicos en casos de incapacidad temporal, maternidad y sepelio.
Este incremento responde a la regulación establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que busca garantizar una cobertura de salud adecuada para los trabajadores y sus familias. El ajuste también busca fortalecer el sistema de salud, aunque representa un gasto adicional para los empleadores que asumen este aporte obligatorio.
Descuentos adicionales al sueldo mínimo: ONP, AFP y más
Además del aporte a EsSalud, los trabajadores que perciben la Remuneración Mínima Vital están sujetos a otros descuentos obligatorios, como los destinados a los sistemas de pensiones. Por ejemplo, los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) deben aportar el 13% de su salario bruto, lo que equivale a S/146,90 con el nuevo sueldo mínimo.
En el caso de los trabajadores afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), el descuento base es del 10% del sueldo bruto, al que se añaden las comisiones administrativas y primas de seguro, elevando el total del descuento a aproximadamente un 13%. Este porcentaje puede variar dependiendo de la AFP elegida.
¿Desde cuándo se hará efectivo el aumento del sueldo mínimo en Perú?
El aumento del sueldo mínimo a S/1.130 fue oficializado por el gobierno en diciembre de 2024, y su aplicación comenzó el 1 de enero de 2025. Esta medida beneficia directamente a los trabajadores formales. Se mantiene las altas tasas de empleo informal, que es predominante, ya que estos no se benefician del incremento ni de los servicios relacionados con EsSalud.
Pese a esta mejora, los ingresos provenientes del nuevo sueldo mínimo continúan siendo insuficientes para cubrir el costo de la canasta básica familiar, que según estimaciones de 2024 asciende a S/744 por persona al mes.