El Gobierno del Perú oficializa la entrega de un bono de S/200 para trabajadores del sector público, con una transferencia de más de S/120 millones para su distribución
Según la publicación del decreto en El Peruano, el MEF destinará S/120,6 millones a distintos niveles del Gobierno de los S/150 millones en total asignados.
A través del Decreto Supremo Nº 010-2025-EF, el Ejecutivo aprobó la transferencia de más de S/150 millones para financiar un bono extraordinario de S/200 para empleados activos del sector público. La norma, publicada en El Peruano, establece que S/120,6 millones serán distribuidos entre diversas entidades del Gobierno Nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales, utilizando recursos del MEF para 2025.
La distribución de este bono se encuentra contemplada en la Ley de Presupuesto del Sector Público 2025 (Ley N° 32185), la cual tiene como objetivo destinar recursos económicos adicionales a los trabajadores del sector público que cumplan con los requisitos establecidos.
Bono de S/200: ¿qué sectores públicos lo recibirán?
El decreto supremo se apoya en el artículo 30 de la Ley N° 32185, decreto que establece que los principales beneficiados para el bono excepcional de S/200 son aquellos que forman parte de servidores públicos establecidos. Este grupo es conformado por los siguientes:
- Decreto Legislativo 276: empleados incluidos en la carrera Administrativa dentro del sector público.
- Decreto Legislativo 1057 (CAS): personal que forma parte de los Contratos Administrativos de Servicios y que cumplen con las condiciones laborales propias de este régimen.
- Decreto Legislativo 728: trabajadores regidos por el régimen laboral privado que desempeñan funciones en entidades públicas.
- Trabajadores de las siguientes leyes:
- Ley N° 30057
- Ley N° 29709
- Ley N° 28091
- Servidores del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales.
Excepcionalmente, la ley menciona que también podrán recibirlo funcionarios y directivos bajo el Decreto Legislativo Nº 276 que no ocupen cargos de confianza ni tengan funciones directivas.
Bono excepcional de S/200: los requisitos y condiciones para este 2025
Según lo dispuesto en el decreto supremo, el artículo 30 de la Ley N° 32185 establece que el Ministerio de Economía deberá otorgar este bono cumpliendo las siguientes condiciones:
- Estar inscrito en los sistemas de planillas del Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP). Solo válidos los registrados hasta el 30 de junio de 2024.
- Mantener un vínculo laboral activo en la fecha del pago.
- En caso de los gobiernos regionales, debe estar registrado en la Planilla Electrónica (PDT PLAME)
Se le recuerda a la ciudadanía que este bono no es considerado remunerativo, pensionable ni está sujeto a cargas sociales, según lo establecido en el decreto del MEF.
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¿Cuánto invertirá el MEF en las entidades estatales?
Tal como se menciona en el Decreto Supremo Nº 010-2025-EF, el Ministerio de Economía y Finanzas autorizó la transferencia de S/120.599.800 desde la Reserva de Contingencia. Este monto será destinado al financiamiento de diversas entidades estatales, por lo que se prioriza el cumplimiento de compromisos económicos en el Gobierno Central, Regional y Local.
El reparto de los recursos asigna S/49.956.800 al Gobierno Central, S/31.698.400 a los Gobiernos Regionales y S/38.944.600 a los Gobiernos Locales. Las entidades responsables deben detallar el uso de los fondos y seguir los procedimientos establecidos para garantizar la correcta implementación antes de enero de 2025.
Sueldo mínimo en Perú: ¿a cuánto asciende en 2025?
El Decreto Supremo N.º 006-2024-TR oficializó un nuevo monto para la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú, estableciéndola en S/1.130. Esta cifra representa un aumento del 10,2% respecto a los S/1.025 previamente vigentes, marcando un ajuste significativo en el ingreso básico de los trabajadores.
Esta medida beneficiará a millones de empleados tanto del sector público como privado, quienes recibirán un incremento de S/105 en sus salarios. Este ajuste tiene como objetivo mejorar el acceso a bienes y servicios, además de contrarrestar el impacto de la inflación registrada en los últimos años.