¿Cómo se calculan las horas extras laborables de horario nocturno en Perú?
El trabajo en horario nocturno es fundamental en sectores como la salud o transporte, por lo que requiere buenas condiciones salariales para cuidar su bienestar laboral.
El trabajo en trabajo nocturno, es una modalidad laboral esencial en diversas industrias como la salud, la seguridad, el transporte o los servicios de emergencia. Este tipo de jornada laboral, aunque necesario para garantizar la continuidad de ciertos servicios, presenta desafíos únicos para los trabajadores.
Entre ellos, se encuentra la conciliación entre la vida personal y profesional, y la gestión de la salud física y mental. Comprender las implicancias del trabajo nocturno, así como implementar estrategias que promuevan el bienestar de los empleados, es clave para maximizar la productividad y minimizar los riesgos asociados.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar en horario nocturno?
Si un trabajador desempeña sus funciones en horario nocturno, tiene derecho a recibir, como mínimo, una remuneración mensual equivalente a la remuneración mínima vital (RMV) que es de S/1.130, a la cual se le deberá añadir una sobretasa del 35%.Es decir, la ecuación sería la siguiente:
Remuneración Mínima Nocturna = RMV (S/1.1130) + 35% RMV (S/1.130)
¿En qué consiste el trabajo en horario nocturno?
El horario nocturno es aquel en el cual las labores se realizan entre las 10:00 p. m. y 6:00 a. m.
¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
La Constitución establece que la jornada laboral máxima permitida es de ocho horas al día o 48 horas a la semana, considerando esta última como el total de horas trabajadas dentro de un periodo de siete días consecutivos. No obstante, es posible que la jornada laboral se reduzca por disposición legal, acuerdos entre las partes o por decisión unilateral del empleador.
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¿Los trabajadores en horario nocturno tiene derecho a horas extras?
Sí. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a que cualquier tiempo laborado que exceda la jornada nocturna, sea considerado como horas extras. Según la normativa, si estas horas extras no son compensadas con un descanso sustitutorio, deben pagarse con los siguientes recargos mínimos:
- 25% por hora trabajada: Aplica para las primeras dos horas extras.
- 35% por hora trabajada: Aplica para las horas extras adicionales a las dos primeras.
¿Qué otros derechos laborales tienen los trabajadores en horario nocturno?
Los trabajadores que laboran en horario nocturno tienen derecho a todos los beneficios y derechos laborales que correspondan a su régimen laboral, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por las normas aplicables. Esto incluye:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): 15 remuneraciones diarias por semestre completo de servicios. Mayo y noviembre
- Gratificaciones: 2 gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. Cada una equivalente a 1 remuneración mensual.
- Vacaciones: 30 días por cada año completo de servicios
- Utilidades
- Jornada de trabajo: máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales
- Descanso en días feriados
- Tiempo de refrigerio no menor a 45 minutos diarios
- Descanso semanal obligatorio: no menor a 24 horas consecutivas cada semana, otorgado preferentemente el día domingo
- Seguro de Salud
- Sistema pensionario: Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP)
¿Cuánto es la Remuneración Mínima Vital de un trabajador nocturno en 2025?
Con el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.130 en 2025, el salario de los trabajadores que perciben sueldo mínimo y laboran en horario nocturno también experimentará un aumento, por lo que pasará de S/1.383,75 a S/1.525,50 al mes.