El gobierno confirma todos los aumentos y bonos previstos para los trabajadores del sector público en Perú en 2025
El Presupuesto Público 2025 aprobado por el Congreso contempla incrementos salariales en distintos regímenes, bonos excepcionales y otros incentivos destinados a servidores públicos.
El Congreso de la República dio luz verde al Presupuesto General de la República para 2025, que incluye una serie de beneficios económicos orientados a mejorar las condiciones laborales en el sector público. Entre las medidas destacadas figuran aumentos salariales, bonos extraordinarios y bonificaciones por escolaridad.
El presupuesto aprobado asciende a S/251.801 millones, lo que representa un incremento del 4,5% respecto al año anterior. Las medidas buscan priorizar áreas clave como seguridad ciudadana, salud y desarrollo agrario, además de garantizar un mayor apoyo económico a los servidores públicos e integrantes de los diferentes programas sociales. A continuación, se presentan los detalles de los beneficios programados exclusivamente para los trabajadores y pensionistas del sector público.
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Incrementos salariales para trabajadores del sector público en 2025
Desde el 1 de enero de 2025, se aplicará un aumento de S/100 a los trabajadores de los regímenes bajo los Decretos Legislativos N.º 276, 728 y 1057, así como a aquellos regidos por las Leyes N.º 30057, 29709 y 28091. Este incremento beneficiará a personal clasificado como profesional, técnico y auxiliar de los Gobiernos Locales.
Adicionalmente, en marzo, los profesores nombrados de la Carrera Pública Magisterial y los contratados bajo la Ley N.º 30328 recibirán un aumento de S/100. Los auxiliares de educación nombrados y contratados también verán un incremento en su salario, que ascenderá a S/2.945. Este aumento responde a la política del Gobierno de reforzar el sector educativo.
En noviembre, los docentes recibirán un segundo aumento de S/100, consolidando una mejora progresiva en sus remuneraciones. Estos ajustes salariales reflejan el compromiso de optimizar los ingresos de los trabajadores públicos en áreas esenciales.
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Bonos aprobados para entregarse en 2025
El Presupuesto 2025 incluye la entrega de un bono excepcional de S/200 a servidores públicos de los regímenes mencionados anteriormente. Este beneficio será otorgado en enero de manera única. Asimismo, se aprobaron otros bonos, como el extraordinario de S/1.000, dirigido al personal del Poder Judicial, Instituto Nacional Penitenciario y Ministerio Público, que perciban sueldos menores a S/2,000.
Además, los trabajadores recibirán un bono por escolaridad de S/400 en enero y junio. Este beneficio será destinado a servidores públicos, docentes y auxiliares de educación nombrados y contratados, quienes recibirán el monto dentro de sus planillas de pago.
Los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad también están incluidos en el presupuesto. Ambos montos ascienden a S/300 y serán entregados en las planillas de pagos correspondientes a los meses de julio y diciembre, respectivamente.
Aumento en Pensión 65 regirá en 2025: ¿a partir de cuándo?
A partir de mayo de 2025, los beneficiarios del programa Pensión 65 recibirán un incremento de S/100 en su asignación mensual, elevando el monto a S/350. Este ajuste se aplicará con el objetivo de brindar un mayor apoyo económico a los adultos mayores en situación de vulnerabilidad.
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Bono para trabajadores estatales en 2024
El artículo 30 del Presupuesto 2025 establece la entrega de un bono excepcional de S/200, dirigido a los trabajadores de los regímenes laborales establecidos en los Decretos Legislativos N.º 276, 728 y 1057, así como a aquellos regidos por las Leyes N.º 30057, 29709 y 28091. Este bono será otorgado una sola vez y está destinado a servidores del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, conforme a lo estipulado en el Convenio Colectivo Centralizado 2024-2025 y la Ley N.º 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal.
El pago de este beneficio se realizará en enero de 2025, con un trámite previo que inicia en diciembre de 2024. Es importante destacar que este bono no tiene carácter remunerativo, no está sujeto a cargas sociales ni es de naturaleza pensionable. Tampoco forma parte de los beneficios laborales regulares.
